PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN GEN Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN USAHA CAKE DI KOTA PALANGKA RAYA
Main Article Content
Ella Afrida Purba
Anike Retawati
Pratiwi Hamzah
Jonathan Giovanni
This study aims to analyze The Influence of Work Engagement and Organizational Support on Innovative Work Behavior Among Gen Z Employees, With Job Satisfaction as A Mediating Variable (A Study of Cake Business Employees in Palangka Raya). The background of this study stems from the decline in innovation among Gen Z employees, even though this generation is known for its creativity, which is currently emerging in the world of work, especially in the culinary business. This study uses a quantitative approach with partial least square (PLS) analysis techniques. The population in this study consisted of 75 Gen Z employees working in cake shops in Palangka Raya City. The sampling technique used purposive sampling. The results of the study indicate that work engagement and organizational support have a positive and significant effect on employees' innovative work behavior. Additionally, job satisfaction also has a significant effect on innovative work behavior and mediates the relationship between work engagement and organizational support toward innovative work behavior.
Ajiardani, Rr. Levana Bonadea, and Widiya Dewi Anjaningrum. 2022. “Bagaimana Keterlibatan Kerja, Perilaku Kerja Inovasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Menjelaskan Kinerja Karyawan Vosco Group?” Jurnal Ecogen 5 (3): 328. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13379.
Baharuddin, Gunawan, Harimurti Wulandjani, Irma Sari Permata, Erwin Permana, Supriyadi Thalib, Laksamana Agung Anwar, and Gina Dwi Aprillia Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2025. “Abdi Implementasi Pancasila: Jurnal Pengabdian Masyarakat Pengembangan Karakter Kewirausahaan Pada Generasi Z: Membangun Generasi Inovatif Dan Mandiri.”
Daulay, Annisa Amalia, and Teguh Wahyono. 2020. “Kepuasan Kerja Karyawan PT Riau Graindo.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 9 (204): 2740–53.
Efendi, Rian, Muhammad Syarif, Hidayatullah Elmas, and Yekti Rahajeng. 2025. “Pengaruh Etika Kerja , Pengembangan SDM Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Kota Probolinggo” 4 (4): 7030–42.
Erwan, and Yulihasri. 2024. “Pengaruh Kompetensi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Asn Di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh.” Journal Publicuho 7 (3): 1190–1205. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.477.
Esty, Aulia Widya, Novita Ernawati, Hadi Prayitno, and Chamariyah Chamariyah. 2024. “Pengaruh Keterlibatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Surabaya European School.” Jurnal EMA 9 (2): 153. https://doi.org/10.51213/ema.v9i2.464.
Fauzi Nurhidayat, Ahmad, Egi Ispreidi Maha, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, and Universitas Palangka Raya. 2023. “Peran Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Di Kota Palangka Raya.” Jurnal IMAGINE 3 (1): 2776–9836. https://jurnal.std-bali.ac.id/index.php/imagine.
Febriyan, M Maolidin, and Firmansyah Kusumayadi. 2023. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudaya ’ an Kota Bima Dinas Pariwisata Untuk Pertama Kalinya Dibentuk Berdasarkan Surat Keputusan Walikota Nomor 7 Tahun 2002 Dengan Nomeklatur Dina” 4 (12): 511–24.
Ghozali, Imam, and Karlina Aprilia Kusumadewi. 2023. Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goretti, Mira, Astriwati Biringkanae, and Adriana Madya Marampa. 2025. “The Effect Of Work Engagement And Employee Loyalty On Employee Performance At The Sauan Sibarrung Credit Union Cooperative , Tana Toraja Regency Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan ” 6 (2): 629–37.
Khomarudin, Ilham, Ihsan Nudin, Radit Satria Alfareza, and Retna Dewi Lestari. 2025. “Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi Nasional Melalui Peran Gen Z Menuju Indonesia Emas 2045.” Prosiding Seminar Nasional Hukum, Bisnis, Sains Dan Teknologi 5 (1): 167–72.
Kurniawati. 2024. “Perilaku Kerja Inovatif Dan Kepemimpinan Etis Generasi Z” 9 (1): 1–8.
Lestari, Hana, Siti Indah Cahyaningrum, Ima Rahmawati, and Joko Trimulyo. 2025. “Analisis Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Ma Di Kecamatan Tenjolaya Bogor.” Jurnal Kajian Islam Modern 12 (01): 64–74. https://doi.org/10.56406/jkim.v12i01.659.
Mardikaningsih, Rahayu, and Didit Darmawan. 2022. “Determinan Keterlibatan Kerja: Peran Dari Penilaian Kinerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Perilaku Inovatif.” TIN: Terapan Informatika Nusantara 3 (5): 178–84. https://doi.org/10.47065/tin.v3i5.4111.
P. Tommy Y. S. Suyasa. 2024. “Memahami Generasi Z,” no. December.
Ramdhani, Ahmad Thoriq Akhsan, and Agung Rashif Madani. 2024. “Aktivasi Gen-Z Terhadap Pengembangan Umkm Melalui Digitalisasi.” Aplikasia: Jurnal Aplikasi Ilmu-Ilmu Agama 23 (2): 159–66. https://doi.org/10.14421/aplikasia.v23i2.3300.
Reano, Praningrum, and Paulus Sulluk Kananlua. 2022. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pegawai Pemerintah Daerah Di Provinsi Bengkulu.” The Manager Review 4 (1): 95–128. https://doi.org/10.33369/tmr.v4i1.25830.
Sabila, Ika, Nur Aini, and Edy Raharja. 2023. “Peran Perilaku Kerja Inovatif Dalam Memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Bidang Usaha UMKM Kabupaten Purworejo) Ika” 12:1–10.
San Putra, Paulus Robert Tuerah, Romi Mesra, Tatan Sukwika, Freddi Sarman, Nuzulul Alifin Nur, Aria Muhammad Nuruzzaman, Nelvia Susmita, Nilawati, Mike Nurmalia Sari, Nurjanna Ladjin, and Jakub Saddam Akbar Mulyapradana, Enny Keristiana Sinaga. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif (Teori & Panduan Praktis Analisis Data Kuantitatif).
Sawitri. 2022. “Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan Dan Strategi Dalam Mewujudkan SDM Indonesia Yang Unggul”.
Simamora, Lydia Anabella Lestari, and Bayu Ilham Pradana. 2023. “Analisis Inovasi Bisnis Dalam Meningkatkan Daya Saing Berbasis Innovation Canvas.” Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi 2 (3): 629–40. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.01.
Siregar, Dicky Arie Ananta, and Fajar Pasaribu. 2022. “Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5 (1): 215–28. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620.
Sugeng, Sugeng, and Uswatun Niswah. 2023. “Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) 3 (1): 219–36. https://doi.org/10.36908/jimpa.v3i1.169.
Wiranawata, Hilmi, Riki Adriant, and Fitri Anita. 2022. “The Effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Work Productivity in the Batu Kuning Type A Terminal Service Unit – OKU Sumsel Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Satuan Pelayanan Terminal Tipe” 1 (1): 37–56.
Yutri Marhayani, Indra Kusdarianto, and Muhammad Halim. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Palopo.”
