PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PERLINDUNGAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
Main Article Content
Tio Erika Nadeak
Achmad Syamsudin
Harjoni
Muhammad Ruzaini Abdi
The Food Crops and Horticulture Protection Agency of Central Kalimantan Province plays an important role in maintaining the productivity of food crops and horticulture in the in the Central Kalimantan Province. This study aims to determine the influence of career development and work discipline on employee loyalty, with job satisfaction as an intervening variable. The research employs a quantitative-associative approach using the Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Squares (PLS) with the help of Smart Pls 3.0. Data were collected using a Likert-scale questionnaire distributed to 38 38 civil servants of the Central Kalimantan BPTPH. The results show that career development and work discipline have a significant and significant impact on employee loyalty. Both variables also increase job satisfaction, which then acts as a link in relation to employee loyalty. These findings emphasize that to increase employee loyalty, the Central Kalimantan BPTPH needs not only to strengthen career development policies and enforce work discipline, but also to prioritize efforts to increase employee job satisfaction, which is a key mechanism in building long-term commitment and loyalty.
Amavisca, Aloysius, and Gendut Sukarno. 2023. “Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dreams Tour & Travel.” J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 8 (1): 9. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.877.
Anifah, Anifah, and John EHJ FoEh. 2022. “Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja.” Jurnal Kajian Ilmiah 22 (3): 253–66. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231.
Azhari, Rizka, and Supriyatin. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 9 (6): 1–25.
Budiman Bancin, John, Nurlia Eka Damayanti, Aprilita Aprilita, and Joice Josefina Novalina Banurea. 2024. “Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Peran Mediasi Citra Merk Di McDonald’s Palangka Raya.” Jurnal Manajemen Dan Organisasi 14 (4): 392–413. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i4.51251.
Candana, Dori Mittra. 2021. “Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 2 (4): 544–61.
Dwiyanti, Ni Made Eliska, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma, and Ni Putu Nita Anggraini. 2025. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Kubu Bingin Bali.” Emas 6 (1): 154–69. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11274.
Fachrurazi, H, S Ag MM, S H Kasmanto Rinaldi, S E Jenita, S E Yudiyanto Joko Purnomo, S E Budi Harto, and S E Andina Dwijayanti. 2021. Teori Dan Konsep Manajemen Sumber Manusia. Cendikia Mulia Mandiri.
Fajar, Malik, and Rahmat Hidayat. 2025. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Pt Indoguna Yasa (Mr Diy) the Influence of Career Development on Employee Work Loyalty At Pt Indoguna Yasa (Mr Diy).” Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia 2 (1): 39–50. https://jicnusantara.com/index.php/jiic.
Gallup, I. 2023. “State of the Global Workplace: 2022 Report.” Gallup. Com. Retrieved February 27:2023.
Ghozali, Imam, and Karlina Aprilia Kusumadewi. 2023. Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ifadhila, and Muhammad Subhan Iswahyudi. 2023. STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Mengelola Dan Menetapkan SDM Yang Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ika Lestari, Luthfiyyah, Prayekti Prayekti, and Nala Tri Kusuma. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman.” Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS) 4 (2): 166–76. https://doi.org/10.33476/jobs.v4i2.4179.
Ma’ruf, Asep Saepul, and M Azis Firdaus. 2021. “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Rachmatullaily Jurnal Manager 4 (1): 47–54. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER.
Muna, Nailul, and Sri Isnowati. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera).” Jesya 5 (2): 1119–30. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.
Nofriyandri, Rahmat, and Arif Adrian. 2024. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Di the Bcc Hotel and Residence.” Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, no. 2, 14–26.
Perspectives, Deloitte Indonesia. 2019. “Generasi Milenial Dalam Industri 4.0: Berkah Bagi Sumber Daya Manusia Indonesia Atau Ancaman.” Edisi Pertama, 24–36.
Pratama, Adhi Putra. 2023. “The Influence of Work Discipline and Non-Physical Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction As an Intervening Variable (Empiric Study on Employees of One of the Pipe Manufacturing Companies in Bogor Regency).” Journal of Social and Economics Research 5 (2): 1978–92. https://idm.or.id/JSER/index.
Putra, San, Paulus Tuerah, Romi Mesra, Tatan Sukwika, Freddi Sarman, nuzulul arifin Nir, Muhammad Nuruzzaman, et al. 2023. METODE PENELITIAN KUANTITATIF : Teori Dan Panduan Praktis Analisis Data Kuantitatif. Metode Penelitian Kualitatif. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf.
Putri, Erika, and Friztina Anisa. 2022. “PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.” Jurnal Fokus Manajemen Bisnis 12 (2): 194–205. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665.
Rafli, Mochamad, Adilah Septiyan, Dewi Susita, Agung Wahyu Handaru, Universitas Negeri Jakarta, and Disiplin Kerja. 2024. “KARYAWAN PADA PT JAMKRINDO KANTOR” 9 (204): 2124–32.
Rahmawati, Ita, Lailatus Sa’adah, and M Nur Chabib. 2020. Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Kyarawan. Lppm Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Reni Razmayanti, Ajeng, and Siska Fajar Kusuma. 2024. “Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung.” Manajemen: Jurnal Ekonomi 6 (1): 206–15. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03.
Rohimah, Siti. 2018. “Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No. 10 Oktober 2018.” Jurnal Ekobis Dewantara 1 (10): 88–100.
Romadhon, Achmad, Jumawan, Hadita, Alfonso Lande, Heru Tian Sanjaya, Bima Dwi Mardika, and M. Rafli Hermawan. 2023. “Determinasi Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Erima Baja Jaya.” Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi 1 (2): 85–96.
S.Utami. 2024. “No Title.” Tambahpinter.Com. 2024. https://tambahpinter.com/faktor-yang-mempengaruhi-pengembangan-karir/.
Saputra, Farhan, Ganis Aliefiani, Mulya Putri, Dita Puspitasari, and Bayu Putra Danaya. 2024. “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir.” Trending : Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen 2 (1): 168–86. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937.
Selfania, Fenni, Kemas Muhammad, Husni Thamrin, and Wita Farla Wk. 2024. “Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja” 6 (4): 943–48. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i4.1072.
Sembodo, Sigit Priyo. 2020. “Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto.” Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 1 (1): 65–74. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.33.
Seninsari, Wonny, and M Sihab Ridwan. 2025. “Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen 3 (2): 567–81.
Siregar, Syati Manaharawan, Nur Ainun, and Surya Alamsyah Putra. 2022. “Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Mala Sari.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5 (1): 498–505. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.605.
Siti In Meida Yasmin, Muhammad Risky Afandi, Aulia Rahmayanti, and Mochammad Isa Anshori. 2024. “Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0.” Journal of Management and Creative Business 2 (3): 37–53. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2647.
Sugiyono. 2023 Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D.
Syafrin, Indra, and Nofritar Nofritar. 2024. “Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Padang.” Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) 1 (2): 389–97. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.472.
Tarumingkeng. 2024. “SmartPLS Dan WarpPLS.” RudyCT E-Press, 31. https://rudyct.com.
Titisari, Purnamie, Arnis Budi Susanto, and Yulita Indah Permatasari. 2021. “The Role of Internal Communication, Work Discipline, and Employee Loyalty on Employee Performance.” Quality - Access to Success 22 (184): 166–70. https://doi.org/10.47750/QAS/22.184.21.
Wanebbriyanti, Rama. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Palangka Raya.” Jurnal Sains Manajemen 11 (2): 29–47.
Willy Rizky Utami, Vivilia Aninditya Vrisna, and Christantius Dwiatmadja. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online).” International Journal of Social Science and Business 4 (2): 267–75. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221.
Yang, Angela Adriyanti, and Yuli Indah Fajar Dini. 2023. “Faktor Loyalitas Karyawan Generasi Z: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi.” Jurnal Manajemen Maranatha 23 (1): 1–14. https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7022.
Yaningsih, Tika Andri, and Endang Triwahyuni. 2022. “Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 19 (1): 604–13. https://doi.org/10.31316/akmenika.v19i1.2636.
Yasmine, Putri Carolina, and Fanji Wijaya Fanji. 2024. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Dunia Sandang.” ECo-Buss 6 (3): 1577–89. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.1235.
Yuniasih, Yuyun. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya).” BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan 3 (2): 84–91. https://doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824.
Zaki Baridwan. 2019. “7. Bab IIKajian Teoritis.” Tinjauan Tentang Disiplin Kerja 13–34.
