KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA MADIUN
Main Article Content
Sugito
This study aims to describe the influence of transformational leadership, work motivation, and work discipline on employee performance at the Education Office of Madiun City. Using a descriptive qualitative approach, data were collected through in-depth interviews and direct observations of key informants within the institution. The findings show that transformational leadership is applied through open communication, employee empowerment, and the provision of work inspiration. Employee motivation is enhanced through performance recognition and involvement in decision-making processes. Work discipline is reflected in adherence to work hours, timely task completion, and compliance with organizational rules. The combination of these three factors significantly contributes to improving employee performance, particularly in delivering optimal public services. These findings illustrate that the success of public organizations is strongly influenced by the quality of leadership, internal employee motivation, and a well-established work discipline culture.
Agustyana, N., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Divisi Human Capital PT X: Analysis of Transformational Leadership Style in the Human Capital Division of PT X. Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU), 4(1), 88–94. https://doi.org/10.46730/jsdmu.v4i1.49
Alwi, M., Sylvana, A., & Risnaashari, R. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program BelajarJarak Jauh Universitas Terbuka Makassar. JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik), 31–46.
Bahri, S., Chairatun Nisa, Y., & Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Sumatera Utara. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Ferdi, F., Betan, P. I. K., & Swarnawati, A. (2024). Iklim Komunikasi Organisasi Responsif Dalam Gaya Kepemimpinan Transaksional: Analisis Bibliometrik. Jurnal Audiens, 5(3), 463–476. https://doi.org/10.18196/jas.v5i3.473
Friyatna Dira, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School. Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 14(1), 74–85. https://doi.org/10.58890/jkb.v14i1.13
Harahap, S. F., Tirtayasa, S., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasbullah, H., & Ramli S, R. S. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. INOVASI, 17(4), 645–652. https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10232
Iliadi, N. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(3), 243–250. https://doi.org/10.32938/ie.v5i3.5453
Indah, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah pada Kantor Kecamatan Lut Tawar Kabupaten Aceh Tengah. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 17(1), 48. https://doi.org/10.48042/jurakunman.v17i1.277
Indriawati, P., Maulida, N., Erni, D. N., & Putri, W. H. (2022). Kinerja Guru dalam Mutu Pendidikan di SMAN 02 Balikpapan. Jurnal Penelitian, Pendidikan Dan Pengajaran: JPPP, 3(3). https://doi.org/10.30596/jppp.v3i3.12795
Jannah, M. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/afqhy
Kuswaeri, I. (2016). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Kabupaten Sumedang. Tanzhim, 1(01), 1–12.
Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Journal PPS UNISTI, 1(2), 39–47. https://doi.org/10.48093/jiask.v1i2.12
Mauliza, P. (2020). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 71–81. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.340
Miftahussaadah, M., & Subiyantoro, S. (2021). Paradigma Pembelajaran dan Motivasi Belajar Siswa. ISLAMIKA, 3(1), 97–107. https://doi.org/10.36088/islamika.v3i1.1008
Muqoffa, A. N. F., & Mawar, M. (2024). Analisis Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. PENTAHELIX, 2(1), 63. https://doi.org/10.24853/penta.2.1.63-70
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. JURNAL ECONOMINA, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Pratiwi, N., Amang, B., & Sahabuddin, Z. A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) PSDA di Pinrang, Sulawesi Selatan. Jurnal Simki Economic, 6(1), 150–163. https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.207
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Rasyid, Mhd. A., Tanjung, H., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Sahputri, R. A., & Aisyah, S. (2023). Implementasi Kebijakan Pimpinan dalam Disiplin Waktu terhadap Pegawai pada Bagian Umum di Kantor Sekretariat DPRD Labuhanbatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2108–2114. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13158
Sakir, A. R. (2024). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6(1), 116–124. https://doi.org/10.36917/japabis.v6i1.117
Shalahudin, S. (2015). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional. Al-Fikrah: Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 6.
Sidik, A., Mariana, A. R., & Anggraeny, A. R. (2018). Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Guru Studi Kasus di SMK Kusuma Bangsa. JURNAL SISFOTEK GLOBAL, 8(1). https://doi.org/10.38101/sisfotek.v8i1.173
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir dan Kontribusinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Imagine, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.35886/imagine.v1i1.159
Suryantoro, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komite Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studia Ekonomika, 9(1), 28–44. https://doi.org/10.70142/studiaekonomika.v9i1.27
Suwandita, A. D., Pijasari, V., Prasetyowati, A. E. D., & Anshori, M. I. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk Pengambilan Keputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam Meramalkan Tren Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Talenta, Dan Rentensi Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 97–111. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2161
Sya’im, S., Priadi, R., & Thariq, M. (2023). Strategi Komunikasi Pimpinan Dalam Membangun Iklim Kerja Yang Kondusif (Studi Analisis Di Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan Dan Listrik Medan). Jurnal Ilmiah Muqoddimah : Jurnal Ilmu Sosial, Politik, Dan Humaniora, 7(2), 479. https://doi.org/10.31604/jim.v7i2.2023.479-485
Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583
Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Wahyudin, I., Dahlan, J. A., & Mulyadi, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 21–40. https://doi.org/10.33592/perspektif.v2i1.565
Widiana, S. (2018). Upaya Penegakan Disiplin ASN Melalui Regulasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. ’ADALAH, 2(7). https://doi.org/10.15408/adalah.v2i7.8398
Yasa, I. K. N., Sucandrawati, N. L. K. A. S., & Yusmini, N. M. (2024). Analisis Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan: Studi pada Lembaga Keuangan Desa. Forum Manajemen, 22(1), 39–50. https://doi.org/10.61938/fm.v22i1.589
Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran (JUMPER ), 1(2). https://doi.org/10.51771/jumper.v1i2.424
